平台定位
不只是 LMS，而是企业人才发展的「操作系统」
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培训运营一体化
从需求、规划、资源、实施、评估到结项，6环节全链路数字化管理，覆盖训前训中训后。
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人才供给无时差
定标—对标—达标：岗位建模、人才测评、盘点、员工发展、继任管理、人才池全流程贯通。
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千人千面学习
测评—学习—陪练—考试—评价，5步闭环；自主学习、组织培训、实操训练、社群互学、游戏闯关、行业特色灵活组合。
平台整体架构
4类用户 × 3大能力域 × 5大中台 × 6大底座，端到端打通
图：和吉学习平台整体架构示意（4类用户角色 · 3大能力域 · 5大中台 · 6大底座）
4类用户角色
为每个角色提供精准的工作台与AI助理
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普通学员
智能匹配：个性化课程推荐、学习路径、游戏化闯关、移动学习。
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讲师 & 教练
智能助教：AI 制课、AI 出题、AI 对练、学员数据看板。
⚙️
培训管理员
智能设计运营：需求调研、项目排期、效果评估、数据驾驶舱。
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主管 & 领导
数字化管理：人才地图、学习进度、组织能力雷达、移动审批。
8大 AI 能力
AI 重塑企业学习的每一个环节
AI 学习专家
个性化学习路径与即时答疑
AI 考试专家
智能出题、阅卷与考试分析
AI 制课专家
一键生成课程大纲、PPT、脚本
AI 学习地图
基于岗位能力模型自动生成学习路径
AI 岗位画像
岗位胜任力建模与人才画像
AI 人才测评
在线测评、能力盘点与诊断
AI 对练专家
销售、客服、管理者场景化对练
AI 领导力教练
管理者场景陪练与教练辅导
3大核心能力域
从人才标准到学习运营，端到端贯通
① 无时差的人才供给体系
岗位建模 → 人才测评 → 人才盘点 → 员工发展 → 继任管理 → 人才池，6 环节闭环。底层逻辑：定标 → 对标 → 达标。
② 全链路的数字化培训管理
培训需求 → 培训规划 → 资源筹备 → 培训实施 → 效果评估 → 培训结项，覆盖训前训中训后全流程。
③ 千人千面的学习活动规划
自主学习 / 组织培训 / 实操训练 / 社群互学 / 游戏闯关 / 行业特色。测评—学习—陪练—考试—评价闭环。
服务产品与项目形式
学习与项目形式
- 严选包：按岗位/能力预制课程包，开箱即用
- 线上课：万门录制课程 + 移动学习
- 线下课：讲师到企定制授课
- 直播课：专家连线 + 互动答疑
- 训练营：集中式打卡 + 作业 + 点评
- OMO：线上线下融合混合式学习
- 组合式项目：多模块组合的年度人才培养方案
内容生态
- 版权课程：与头部机构合作的独家版权课
- 精品项目：经过验证的标杆人才培养项目
- 生态资源：云学堂 / 绚星 / 360 智见等生态合作
- AI + 教学：深度融合 AI 能力的下一代教学形态
上游方案：从源头把人才标准立起来
学习之前，先回答「我们要培养什么样的人」
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岗位标准敏捷建模
快速构建岗位胜任力模型与任职资格
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人才评鉴方案设计
测评中心 + 评价中心 + 述能答辩
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岗位学习地图构建
从岗位到课程再到认证的全路径
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实战演练场景设计
销售/客服/管理者实战剧本与评分量表
5 大中台 × 6 大底座
企业级 PaaS 能力，可与现有 HR/招聘/OA 无缝集成
5 大中台
PaaS 平台
应用编排
应用编排
AI 中台
模型管理
模型管理
数据中台
指标治理
指标治理
开放平台
API/SDK
API/SDK
直播平台
低延迟
低延迟
6 大底座
大模型
多模型集成
多模型集成
流程引擎
可视化配置
可视化配置
元数据
企业级建模
企业级建模
权限体系
细粒度管控
细粒度管控
安全卫士
合规审计
合规审计
集团管控
多组织多法人
多组织多法人
全终端接入
员工在哪里，学习就在哪里
PC 端 · 移动端/H5 · 企业微信 · 钉钉 / 飞书 · EHR 系统 · OA 等其他系统
标杆客户案例
已为多家大型企业搭建学习与人才发展平台
汽车
一汽解放 22,000 账号 SaaS
合同金额¥348,000，全年可用性99%+，覆盖全国分散的培训资源与学习场景。
金融
吉林银行 — 金融人才学习平台
金融专业 + 管理课程 + 合规培训，培训成本降低，员工能力可视化。
能源
长春燃气 — 安全合规培训
安全/专业/管理多维度课程 + 数据追踪，合规率与覆盖率显著提升。
常见问题
和吉学习平台适合什么规模的企业？
建议 500 人以上规模的企业，特别适合跨地域、多组织、需要统一人才标准的中大型企业。SaaS 版支持快速上线，私有化版支持深度集成。
是否支持与企业现有 HR 系统打通？
支持。平台提供标准 API/SDK，可与 EHR、招聘、绩效、OA 等系统双向打通，组织架构、员工数据自动同步。
AI 能力如何私有化部署？
支持。AI 中台支持接入企业私有大模型（如 DeepSeek、通义、混元），所有数据不出企业内网，满足数据安全合规要求。
如何衡量培训效果？
平台提供柯氏四级评估模型（反应/学习/行为/结果），结合组织能力雷达图、ROI 计算器，把培训效果量化到业务指标。
与外部讲师/机构如何合作？
开放平台支持外部讲师入驻、内容机构合作，可灵活组合版权课程、定制课程、专家连线、训练营等多种形式。